合同了

  • 更高的薪酬
    所有在MDC教授学分课程的兼职教授将获得至少1的工资增长.9%. 对于在各自领域拥有终末期学位的兼职教员,工资将增加11英镑.9%. 这对兼职教师来说是一个巨大的胜利,它将提高每个人的底线,并最终结束我们工会中“争取民主变革运动”兼职教师不受尊重的低工资.
  • 班取消费用
    我们将不再为突然取消的课程付出时间和努力而得不到补偿. 对于被取消而无其他课程可选的课程,兼职教授可获一次性支付$150. 这一项目满足了我们的要求,即行政部门重视并认可我们为课堂学习所做的准备工作. 它也不鼓励在最后一刻取消会严重影响我们财务计划和最终收支平衡的能力.

  • 工会代表
    通过我们的第一份合同,我们将获得一系列权利,让我们在工作场所拥有前所未有的发言权. 这是可能的,因为我们团结在一起,形成了果博手机版, 让我们在做出影响“争取民主变革运动”运作的关键决策的同时拥有一个席位. 其中包括建立一个系统和透明的申诉程序,以处理违反我们协议的行为,并捍卫迈阿密戴德学院工会成员的权利. 我们也有权就任何可能影响我们的补偿或工作条件的未来变化讨价还价, 包括与COVID-19相关的信息.
  • 第一轮面试
    我们成功地通过讨价还价,确保了兼职教授在获得全职职位的第一轮面试机会. 这将为MDC兼职人员带来更大的工作稳定性和安全性,并促进现有教员的专业发展.
  • 大/小类尺寸的补偿
    认识到由于班级规模增大而增加的工作量, 我们增加了49人以上班级的补偿金. 每增加4名学生,兼职教师将被分配额外的学分. 以防止取消低入学率的课程, 如果被同意的话,小班课程可能会被安排降低分数或降低每小时的费用.
  • 为行政工作分配支付
    为了最大限度地增加补充报酬,并确保非指导性工作分配得到公平的补偿, 我们商定,学院分配的所有行政工作最低每小时收费20美元. 
  • 替代率
    我们努力为所有兼职教授制定明确的薪酬标准, 我们谈妥了在学院代工的最低工资是每小时22美元.

  • 2021年经济复苏
    我们确保了明年初继续就增加补偿和分配进行谈判的权利。. 这将使我们能够在经济问题上重新展开谈判,同时加强我们的立场,即需要做更多的工作来确保兼职教授的财务稳定,而兼职教授是该校绝大多数教育工作者的组成部分.

  • 学术自由的语言
    为了保护我们作为教育者工作的完整性,我们推动了合同语言,将兼职教授的学术自由权利编入法典. 从事教学的教员, 研究, 创造性活动应自由进行,以培养探究精神和学术批评精神, 在自由和自信的氛围中审视思想. 教师有权在课堂上自由讨论他们的主题,并受到制度审查或纪律的保护.

合同 & 协议

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