代表权

如果有人问你问题,可能会导致管理人员的纪律, 你有具体的代表权. 

你有权让工会代表出席可能导致纪律处分的会议. 如果你想在询问过程中有工会代表在场,你必须要求她或他在场. 管理层没有义务提醒您这一权利. 如果你不知道你的经理果博东方手机版想见你, 问他/她,如果你回答了他们的问题,是否会受到惩罚. 你可以使用下面的准备声明:

"如果这次讨论能以任何方式导致我被处分或解雇, 或影响我的个人工作条件, 我恳请工会代表到场.”

如果你的经理不允许你召集工会代表, 在有证人在场的情况下重复你的要求. 不要拒绝参加会议,但也不要回答任何问题. 做笔记. 一旦会议结束,立即打电话给你的工会代表. 你有权在会议前和会议期间私下与你的代表交谈. 您的代表有权完全参加会议,并与在场的任何经理享有平等地位. 她或他不只是扮演证人的角色.

这些权利被称为“温加顿权利”,这是基于1975年最高法院的裁决(NLRB诉. J. 威). 正如所有权利一样,如果我们不使用它们,我们就会失去它们.